Kurumsal Görünen Yapılarda Körlük Daha Derin Olabilir
- Her kurumun dışarıdan uzman bir göze ihtiyacı vardır.
Ama özellikle de zincir, büyük ve kurumsal görünen kurumların…
Çünkü bu yapılarda sorunlar çoğu zaman yok sanıldığı için değil, görünmez hale geldiği için büyür.
Sistem var gibi görünür.
Raporlar hazırlanır.
Toplantılar yapılır.
Unvanlar bellidir.
Süreçler yazılıdır.
Ama bazen tam da bu düzen görüntüsü, gerçek problemleri örter.
İçeride alışılmış olan normalleşir.
Verimsizlik fark edilmez.
Kararların sonucu sorgulanmaz.
Ekiplerin sesi duyulmaz.
Yönetsel körlük, kurumsal ciddiyet görüntüsünün arkasında derinleşir.
Dışarıdan bakan uzman bir göz; kişileri değil, sistemi değerlendirir.
Suçlu aramaz, kör noktaları ortaya çıkarır.
Eksikleri büyütmez, çözüm yollarını netleştirir.
Çünkü bazen kurumun ihtiyacı olan şey daha fazla toplantı değil; gerçeği gösterecek tarafsız bir aynadır.
SEY Danışmanlık olarak sağlık işletmelerine bu aynayı tutuyor; yönetim yapısını, süreçleri, ekipleri ve performansı bütüncül bir bakışla değerlendiriyoruz.
Kurumunuz gerçekten güçlü mü, yoksa sadece güçlü mü görünüyor?
Seyyal Hacıbekiroğlu – SEY Şirketler Grubu Kurucusu
