Yöneticilerde İtibar: En Değerli Sermaye
- Bir yöneticinin en büyük gücü makamı değil, arkasında bıraktığı güvendir.
Çünkü insanlar unvanları değil, güven duydukları liderleri takip eder.
İtibar; tek bir başarıyla kazanılmaz. Her gün verilen kararlarla, tutulan sözlerle, iletişimde gösterilen özenle, insana verilen değerle, kurulan ilişkilerle ve sergilenen tutarlılıkla adım adım inşa edilir.
İtibarlı yöneticiler;
– Söyledikleriyle yaptıkları arasında tutarlılık sağlar.
– Adaletli davranır ve güven iklimi oluşturur.
– Zor zamanlarda sorumluluk alır, başarıyı ise ekibiyle paylaşır.
– İnsanları yalnızca bugünkü performanslarıyla değil, gelişim potansiyelleriyle de değerlendirir.
– Hatalarından öğrenir, özür diler, teşekkür eder, takdir eder,
– Sürekli ve yeniden öğrenir,
– Karar verirken sadece bugünü değil, kurumun yarınını da düşünür.
Özellikle sağlık kurumlarında bir yöneticinin itibarı; yalnızca kendi başarısını değil, çalışan bağlılığını, ekipler arası iş birliğini, hasta deneyimini ve kurumun itibarını da doğrudan etkiler.
Bu nedenle yöneticilik yalnızca süreç yönetmek değildir.
Yöneticilik; güven oluşturmak, ilham vermek, gelişimi desteklemek ve davranışlarıyla örnek olmaktır.
Çünkü itibar, liderliğin görünmeyen ama en değerli sermayesidir.
SEY Danışmanlık ve Akademi olarak yöneticilerin yalnızca yönetsel bilgiyle değil; liderlik, iletişim, güven ve kurumsal itibar becerileriyle de güçlenmelerine destek oluyoruz.
Çünkü güçlü kurumlar, itibarı yüksek yöneticilerle inşa edilir.
Seyyal Hacıbekiroğlu – SEY Şirketler Grubu Kurucusu
