Ortak Hedef Yoksa, Ekipler Birbirini Rakip Görmeye Başlar
- Sağlık kurumlarında ekipler aynı binada çalışıyor olabilir.
Ama bu her zaman aynı hedefe yürüdükleri anlamına gelmez.
Ortak hedef, ortak dil yoksa, ortak değerler görünür değilse, ekipler arasında kıyas başlar.
‘Orada böyle, burada böyle’.
‘Ben daha çok çalışıyorum’.
‘Bizim bölüm daha zor ya da daha kolay’.
‘Biz böyle öğrendik.’
Bu cümleler çoğaldığında ekip ruhu zayıflar, kurum içi rekabet yıpratıcı hale gelir ve çalışanlar büyük resmi kaybeder.
Sağlık işletmelerinde her departman kendi hedeflerinin kurumun ortak hedeflerine nasıl hizmet ettiğini de bilmelidir.
SEY Danışmanlık olarak kurumlara özel ortak hedef, ortak değer, ekip ruhu ve departmanlar arası iş birliği çalışmaları yürütüyoruz.
Seyyal Hacıbekiroğlu – SEY Şirketler Grubu Kurucusu
